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不拘一格引进人才，建设一支更高水平的人才步队
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一、驻足现实作育人才
“勤换头脑少换人”是集团作育人才的一个基来源则
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一是制订妄想，着眼可行性
。公司制订了包括谋划治理职员在内的职工教育培训恒久妄想和年度实验妄想，明确培训方法、培训内容和培训要求，包管教育培训落到实处
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有德有才破格重用，有德无才作育使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不必
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